Équipe et employés

Gérez les personnes qui font tourner votre entreprise

Organisez votre équipe, contrôlez les accès, créez des horaires récurrents et donnez aux travailleurs temporaires l'accès dont ils ont besoin — sans traiter chaque travailleur de la même façon.

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Votre main-d'œuvre

Tous les employés n'ont pas besoin du même accès

Un gérant permanent, une caissière, un employé de cuisine et une personne qui aide pour trois jours ne devraient pas tous avoir les mêmes permissions. Équipe et employés vous permet de gérer les personnes selon leur rôle, leurs responsabilités et leur relation de travail.

Équipe et employés

Gérez les membres, les travailleurs temporaires, les rôles et les accès.

Membres

24

Liste d'attente

4

Rôles

7

À l'horaire aujourd'hui

11

Sarah M.

Membre

ServeuseStandardActif

James K.

Liste d'attente

CuisineTemporaireJusqu'au 12 sept.

Michael R.

Membre

GérantGérantActif

Les personnes, rôles, accès et horaires restent reliés.

Personne → Rôle → Accès → Horaire

Contrôle d'accès

Donnez aux gens l'accès dont ils ont vraiment besoin

L'accès devrait suivre la responsabilité. Donnez aux employés les outils requis pour leur rôle, retirez l'accès quand les responsabilités changent, ou offrez un accès temporaire aux travailleurs qui ne sont avec vous que pour une courte période.

Travailleur

James K.

Liste d'attente · Cuisine

Accès temporaire

L'accès prend fin automatiquement à la fin de la période temporaire.

Permissions

Accès de l'employé de cuisine

PDV
Poste de cuisine
Commandes
Inventaire
Rapports
Gestion des employés
Paramètres
Données financières

Horaires récurrents

Bâtissez l'horaire une fois. Répétez-le au rythme de votre entreprise.

Un horaire n'a pas toujours besoin d'être créé à partir de zéro. Définissez des modèles récurrents pour les employés, les rôles et les quarts de travail, puis ajustez-les au fil des semaines.

Horaire hebdomadaire

Semaine du 7 septembre

Horaire récurrent

Lun

7 sept.

9

à l'horaire

Sarah

quart de travail récurrent

Mar

8 sept.

11

à l'horaire

Sarah

quart de travail récurrent

Mer

9 sept.

10

à l'horaire

James

quart de travail récurrent

Jeu

10 sept.

12

à l'horaire

Sarah

quart de travail récurrent

Ven

11 sept.

13

à l'horaire

Michael

quart de travail récurrent

Les modèles d'horaire peuvent se répéter automatiquement.

Modèle → Génération → Ajustement

Du temporaire au permanent

Votre main-d'œuvre peut évoluer sans repartir à zéro

Une personne peut débuter comme simple contact, travailler temporairement, puis devenir membre permanent — pendant que vos systèmes d'équipe, d'accès et d'horaire continuent de s'ajuster autour d'elle.

Liste d'attente

Une personne travaille temporairement ou est en évaluation.

Accès temporaire

Donnez-lui seulement l'accès requis pour son travail.

Membre

Faites-en un membre permanent de l'organisation quand vous êtes prêt.

Horaire

Donnez-lui des quarts récurrents, des responsabilités et une place dans l'exploitation.

Rôles et responsabilités

Organisez les gens selon le fonctionnement de votre entreprise

Les rôles peuvent représenter les responsabilités des personnes dans votre organisation et aider à déterminer ce qu'elles peuvent accéder et le travail qu'elles peuvent effectuer.

Gérant

Équipe, rapports, paramètres

Caissier

PDV, commandes, service à la clientèle

Cuisine

Commandes, postes, préparation

Les rôles peuvent façonner l'accès et les responsabilités opérationnelles.

Rôle → Accès → Travail

FAQ

Questions fréquentes

Bâtissez une équipe qui fonctionne comme votre entreprise

Gérez les employés permanents, les travailleurs temporaires, les rôles, les accès et les horaires récurrents à partir d'un seul système de gestion de la main-d'œuvre connecté.

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